Interimslösningar för hög effekt: Därför är tillfällig kompetens ett smart drag
Interimskonsulter är en viktig pusselbit för organisationer som vill stärka sin kompetens på kort tid – och även för att driva utveckling. Caroline Nell på Starck & Partner menar att det är dags att bredda synen på vad interimsuppdrag kan vara och vilken nytta de faktiskt skapar.
När känslor blir en strategisk fråga
Ledarskap handlar inte bara om strategi och struktur, utan om människor, känslor och hållbarhet. I en tid där trötthet och oro ökar på arbetsplatserna blir emotionell intelligens en avgörande framgångsfaktor. Vår VD Margareta Svaneby reflekterar över varför känslor numera är en strategisk fråga för ledare.
Vem coachar chefen?
I en arbetsvardag där förändring är konstant, kraven höga och tid för reflektion en bristvara, befinner sig dagens chefer i en komplex och ofta ensam roll. För Johanna Malmström, organisationskonsult på Starck & Partner, är det tydligt vad som krävs för att agera hållbart som chef: tillit, självinsikt – och någon att prata med.
Distansarbetets vara eller icke vara
Pandemin förändrade arbetslivet för de allra flesta och sedan dess har merparten av Sveriges anställda inte återgått till den gamla vanliga vardagslunken, utan hittat nya sätt att bygga arbetsvecka. Den tiden introducerade distansarbetets fördelar för många av oss. Idag är den odelat positiva bilden något mer nyanserad, men fortfarande ses distansarbete som något starkt fördelaktigt i valet av arbetsgivare, inte minst när kvinnor får välja.
Så får vi ledarutveckling att leva vidare långt efter att utbildningen är slut
Många organisationer investerar i ledarutveckling men saknar en plan för att säkerställa att utbildningen ger långsiktig effekt. Den avgörande frågan är inte vad deltagarna lär sig i kurslokalen utan hur de använder sina nya kunskaper när de återvänder till vardagen.
Dags att ta chefers arbetsmiljö på allvar
Det är hög tid att uppmärksamma chefers arbetsmiljö och särskilda utmaningar i arbetet. Att stödja och utbilda chefer i deras uppdrag, inte minst de chefer som står närmast medarbetarna, är att investera i hela arbetsplatsens hälsa, resultat och ekonomi.
Trygg arbetsmiljö börjar med ett tryggt ledarskap
Konflikter på arbetsplatsen är inte ovanliga, men de är också långt ifrån ofarliga. När motsättningar lämnas utan hantering riskerar de att påverka både arbetsmiljö, hälsa och resultat. För chefen innebär det ett ansvar att agera – och att förebygga.
78 miljoner nya jobb till 2030 – men vilka roller och kompetenser krävs?
Det första kvartalet av 2025 har med mer än önskvärd tydlighet visat hur svårt det är att förutsäga arbetsmarknadens framtid. En mängd faktorer, lokala såväl som globala, kan påverka eller omkullkasta gårdagens prognoser.
Teknikutveckling, globala demografiska skiften, den gröna omställningen och kompetensbrist inom växande branscher är dock drivkrafter, som trots osäkerheten i nuläget, tros forma framtidens arbetsmarknad.
När jaget tar över: Så känner du igen en Narcissist
Narcissism är ett begrepp som används för att beskriva en personlighetstyp där en individ har en överdriven självuppfattning, ett stort behov av uppmärksamhet och bekräftelse, och ofta bristande empati för andra. I psykologin är narcissism en komplex och ibland missförstådd egenskap som kan yttra sig på många sätt. Det är viktigt att förstå både de mer vardagliga och de kliniska formerna av narcissism för att kunna hantera det i relationer, arbetslivet och andra sociala sammanhang.
Kränkande särbehandling på distansarbetsplatsen – finns det?
I och med det ökade distansarbetet har även arbetsplatskulturen flyttat in i digitala miljöer. Men med de nya arbetssätten följer också nya risker, och kränkande särbehandling kan fortfarande förekomma – bara i annan form. Här är några exempel på hur det kan ta sig uttryck och vad arbetsgivare bör tänka på för att förebygga en otrygg digital arbetsmiljö.