När jaget tar över: Så känner du igen en Narcissist
Narcissism är ett begrepp som används för att beskriva en personlighetstyp där en individ har en överdriven självuppfattning, ett stort behov av uppmärksamhet och bekräftelse, och ofta bristande empati för andra. I psykologin är narcissism en komplex och ibland missförstådd egenskap som kan yttra sig på många sätt. Det är viktigt att förstå både de mer vardagliga och de kliniska formerna av narcissism för att kunna hantera det i relationer, arbetslivet och andra sociala sammanhang.
Kränkande särbehandling på distansarbetsplatsen – finns det?
I och med det ökade distansarbetet har även arbetsplatskulturen flyttat in i digitala miljöer. Men med de nya arbetssätten följer också nya risker, och kränkande särbehandling kan fortfarande förekomma – bara i annan form. Här är några exempel på hur det kan ta sig uttryck och vad arbetsgivare bör tänka på för att förebygga en otrygg digital arbetsmiljö.
Från hinder till möjligheter: Så hjälper kartläggning medarbetare att nå sin fulla potential
I dagens arbetsliv ställs allt högre krav på både medarbetare och arbetsgivare, och ibland uppstår situationer där det behövs en djupare förståelse för en medarbetares förutsättningar och utmaningar i arbetsmiljön. Det är här en kartläggning kan komma in – en strukturerad process som hjälper till att identifiera både styrkor och hinder för en medarbetare, vilket i sin tur kan leda till bättre arbetsanpassningar och mer hållbara lösningar.
Hur AI revolutionerar ledarskap och transformation – för en bättre arbetsmiljö
I dagens snabbt föränderliga digitala värld har AI potential att revolutionera ditt ledarskap och förbättra arbetsmiljön för både dig och dina medarbetare. Genom att frigöra tid, effektivisera kommunikationen och erbjuda datadrivna insikter, kan AI hjälpa dig att fatta bättre beslut och skapa en mer harmonisk och flexibel arbetsplats.
Inlåsning– Hur det påverkar dina medarbetare och företaget
Inlåsning är ett fenomen som påverkar många arbetsplatser, men det är ofta svårt att identifiera. Det handlar om medarbetare som känner sig fast i sin nuvarande roll, trots att de varken trivs eller ser utvecklingsmöjligheter. Detta kan ha långtgående konsekvenser för både medarbetarens välmående och företagets produktivitet. Men vad innebär egentligen inlåsning och vad kan du som arbetsgivare göra för att motverka det?
Framtidens HR: Så kan AI förändra personalarbetet
AI har på senare tid blivit en viktig del i många branscher, och HR är inget undantag. Genom att integrera AI i HR-processer kan företag bli mer effektiva, fatta datadrivna beslut och förbättra sina resultat. Men hur fungerar detta i praktiken, och vilka utmaningar och möjligheter skapar AI inom HR?
Framgångsrika företag investerar i arbetsmiljö – så spelar cheferna en avgörande roll
En god arbetsmiljö är inte bara ett lagkrav – det är också en avgörande faktor för att skapa hållbara och framgångsrika organisationer. Arbetsmiljöfrågor påverkar både välmående och produktivitet, och att arbeta systematiskt med dem är en investering som ger långsiktig avkastning i form av friskare, mer engagerade medarbetare. Men för att säkerställa en trygg arbetsmiljö krävs det att chefer har rätt verktyg och kunskaper för att kunna leda detta arbete.
Bli en bättre ledare: Utveckla dina ledaregenskaper
Ledarskap är en av de mest kritiska faktorerna för framgång i dagens snabbt föränderliga affärsvärld. Ett effektivt ledarskap kan inspirera team, driva innovation och skapa en stark företagskultur. Men vad innebär det egentligen att vara en bra ledare, och hur kan man utveckla sina ledaregenskaper?
Fem enkla sätt att främja hållbart ledarskap
Hållbart ledarskap är inte bara en trend, det är en nödvändighet för långsiktig framgång och tillväxt. Som ledare är det vår uppgift att integrera hållbara ledarskapsprinciper i företagets strategi för att främja en hälsosam arbetsmiljö och en positiv företagskultur. I denna artikel delar vi med oss utav fem enkla sätt att främja hållbart ledarskap.
Så kan du som chef stötta dina medarbetares välbefinnande
En balanserad arbetslivsstil är avgörande för medarbetares välbefinnande och produktivitet. Men hur kan chefer bäst stötta sina medarbetare för att uppnå denna balans?
