Vem coachar chefen?
I en arbetsvardag där förändring är konstant, kraven höga och tid för reflektion en bristvara, befinner sig dagens chefer i en komplex och ofta ensam roll. För Johanna Malmström, organisationskonsult på Starck & Partner, är det tydligt vad som krävs för att agera hållbart som chef: tillit, självinsikt – och någon att prata med.
Distansarbetets vara eller icke vara
Pandemin förändrade arbetslivet för de allra flesta och sedan dess har merparten av Sveriges anställda inte återgått till den gamla vanliga vardagslunken, utan hittat nya sätt att bygga arbetsvecka. Den tiden introducerade distansarbetets fördelar för många av oss. Idag är den odelat positiva bilden något mer nyanserad, men fortfarande ses distansarbete som något starkt fördelaktigt i valet av arbetsgivare, inte minst när kvinnor får välja.
Så får vi ledarutveckling att leva vidare långt efter att utbildningen är slut
Många organisationer investerar i ledarutveckling men saknar en plan för att säkerställa att utbildningen ger långsiktig effekt. Den avgörande frågan är inte vad deltagarna lär sig i kurslokalen utan hur de använder sina nya kunskaper när de återvänder till vardagen.
Dags att ta chefers arbetsmiljö på allvar
Det är hög tid att uppmärksamma chefers arbetsmiljö och särskilda utmaningar i arbetet. Att stödja och utbilda chefer i deras uppdrag, inte minst de chefer som står närmast medarbetarna, är att investera i hela arbetsplatsens hälsa, resultat och ekonomi.
Trygg arbetsmiljö börjar med ett tryggt ledarskap
Konflikter på arbetsplatsen är inte ovanliga, men de är också långt ifrån ofarliga. När motsättningar lämnas utan hantering riskerar de att påverka både arbetsmiljö, hälsa och resultat. För chefen innebär det ett ansvar att agera – och att förebygga.
78 miljoner nya jobb till 2030 – men vilka roller och kompetenser krävs?
Det första kvartalet av 2025 har med mer än önskvärd tydlighet visat hur svårt det är att förutsäga arbetsmarknadens framtid. En mängd faktorer, lokala såväl som globala, kan påverka eller omkullkasta gårdagens prognoser.
Teknikutveckling, globala demografiska skiften, den gröna omställningen och kompetensbrist inom växande branscher är dock drivkrafter, som trots osäkerheten i nuläget, tros forma framtidens arbetsmarknad.
När jaget tar över: Så känner du igen en Narcissist
Narcissism är ett begrepp som används för att beskriva en personlighetstyp där en individ har en överdriven självuppfattning, ett stort behov av uppmärksamhet och bekräftelse, och ofta bristande empati för andra. I psykologin är narcissism en komplex och ibland missförstådd egenskap som kan yttra sig på många sätt. Det är viktigt att förstå både de mer vardagliga och de kliniska formerna av narcissism för att kunna hantera det i relationer, arbetslivet och andra sociala sammanhang.
Kränkande särbehandling på distansarbetsplatsen – finns det?
I och med det ökade distansarbetet har även arbetsplatskulturen flyttat in i digitala miljöer. Men med de nya arbetssätten följer också nya risker, och kränkande särbehandling kan fortfarande förekomma – bara i annan form. Här är några exempel på hur det kan ta sig uttryck och vad arbetsgivare bör tänka på för att förebygga en otrygg digital arbetsmiljö.
Från hinder till möjligheter: Så hjälper kartläggning medarbetare att nå sin fulla potential
I dagens arbetsliv ställs allt högre krav på både medarbetare och arbetsgivare, och ibland uppstår situationer där det behövs en djupare förståelse för en medarbetares förutsättningar och utmaningar i arbetsmiljön. Det är här en kartläggning kan komma in – en strukturerad process som hjälper till att identifiera både styrkor och hinder för en medarbetare, vilket i sin tur kan leda till bättre arbetsanpassningar och mer hållbara lösningar.
Hur AI revolutionerar ledarskap och transformation – för en bättre arbetsmiljö
I dagens snabbt föränderliga digitala värld har AI potential att revolutionera ditt ledarskap och förbättra arbetsmiljön för både dig och dina medarbetare. Genom att frigöra tid, effektivisera kommunikationen och erbjuda datadrivna insikter, kan AI hjälpa dig att fatta bättre beslut och skapa en mer harmonisk och flexibel arbetsplats.