Psykologisk trygghet är en avgörande faktor för att skapa organisationer där människor vågar bidra fullt ut, ta initiativ och fatta bättre beslut tillsammans. Med utgångspunkt i Amy Edmondsons bok Rätt sorts fel lyfter vi hur organisationer kan skapa ett klimat där misstag ses som en naturlig del av lärandet, istället för något som ska döljas eller undvikas.