Blogg/Nyheter

Reflektioner från ett samtal. ”Suck, jag är så jävla hård mot mig själv!” ”Samtidigt känner jag att jag inte ställer några krav?” ”Jag förstår inte!” Kan det vara så snurrigt? Ja det kan det. När du vet vad som är bra för dig men ändå inte gör det. Du gör något som du...

Starck & Partners årskonferens 23 september, en heldag exklusiv för våra medlemmar. Nu kan vi presentera våra huvudtalare: Fredrik Reinfeldt. tidigare statsminister Med sin erfarenhet som statsminister och ledare för flera stora organisationer, både nationella och...

Konflikt - fortfarande ett laddat begrepp Jag har äran att dagligen arbeta med att lösa konflikter. Du som nu i sittande stund läser detta löser också konflikter dagligen. Jag lovar. Vi löser otroligt många konflikter dagligen utan att vi ens tänker på det. Konflikter...

Organisationspsykolog Anna Rosu på Starck & Partner delar sina tankar om den forskningsbaserade grupputvecklingsmodellen och verktyget Team-Pro som används i teamutveckling.     Anna, vad är Team-Pro? "Det är ett lättsamt sätt att få grupper att prata om...

I en intressant artikel från Harvard Business Review diskuterar Elizabeth Grace Saunders ledighet och stress som sommarens ledigheter kan skapa.   Har du någonsin ifrågasatt om det är värt att ta ledigt eftersom stressen att förbereda sig för en semester är så...

Starck & Partner anställer Oscar Fredriksson, jurist och beteendevetare som vår nya affärsområdeschef för utredningsverksamheten. Oscar kommer närmast från Human&heart där han har varit senior utredare och har innan dess en bakgrund som bland annat...

  Varför bedömer man en arbetsförmåga? För att kartlägga medarbetarens förutsättningar i relation till arbete, förse arbetsgivare med ett beslutsunderlag för att bedöma mest lämplig åtgärd framåt. Det bidrar till att en medarbetare kan komma tillbaka så snabbt...

    Har man gått kanske vilse i sin egen karriär och funderar på hur blev det så här? Hur kan jag ta ett nytt tag?   Nu när hela världen förändras och våra organisationer förändras så behöver vi vara aktiva i vår karriärutveckling både som organisation...