Vi ser glädjande att många av våra kunder anmäler sig och deltar på våra frukostmöten! Vi har här nedan nya datum och nya teman fram till midsommar. Har du egna önskemål om vilka teman som känns extra intressanta för din organisation? Ta gärna kontakt med oss.
Vem får delta på våra frukostmöten? Alla våra medlemsorganisationer är varmt välkomna, både HR-medarbetare och chefsled. Här ser du alla organisationer som idag är medlemmar.
Tiden för frukostmötet är 8:15 – 9.00, incheckning från 8.00. Du anmäler dig på anmalan@starckpartner.se
26-Maj | Coacha utifrån arbetsförmåga |
27-Maj | Inlåsning i spåren av Corona |
28-Maj | Hållbara HR – en ansvarstyngd roll |
29-Maj | Framtidens ledarskap – vad krävs för att leda i den digitala tidsåldern? |
29-Maj | HR lunch med aktuella frågeställningar |
1-Jun | ”Hur bemöter man rättshaverister” |
2-Jun | Framtidens ledarskap – vad krävs för att leda i den digitala tidsåldern? |
3-Jun | Att bemöta medarbetare med Autism |
4-Jun | Kompetensväxla – vad behöver framtidens arbetsmarknad? |
5-Jun | Att bedöma arbetsförmåga – hur görs det och vad gör bedömningen för nytta? |
5-Jun | HR lunch med aktuella frågeställningar |
9-Jun | Kompetensväxla – vad behöver framtidens arbetsmarknad? |
10-Jun | Vad är egentligen rehab och vad är inte rehab? |
11-Jun | Tidiga signaler på ohälsa |
12-Jun | Ledarskapets styrkor och fallgropar utifrån” Hogan Assessment Systems |
12-Jun | HR lunch med aktuella frågeställningar |
15-Jun | En välfungerande sjukskrivningsprocess – vilka aspekter har framkommit av regeringens utredning? |
16-Jun | Konflikter och Medling, hur förebygger man konflikter |
17-Jun | Digitalt Ringmöte – Gör dig redo för tiden efter krisen, obs: 8:15-9:45 |
23-Jun | ”Hur bemöter man rättshaverister” |
24-Jun | ”Kränkande särbehandling” – Hur gör man som arbetsgivare?” |
25-Jun | Att bedöma arbetsförmåga – hur görs det och vad gör bedömningen för nytta? |
26-Jun | HR lunch med aktuella frågeställningar |
30-jun | Digitalt Ringmöte – Gör dig redo för tiden efter krisen, obs: 8:15-9:45 |